Nous avons besoin de l'océan et l'océan a besoin de nous TOUS : Journée internationale LGBTQIA2S+ STEM

Ocean Wise Lasse Gustavsson, président-directeur général, écrit sur l'importance de favoriser l'inclusion, l'équité et l'accessibilité au sein de nos communautés et sur notre lieu de travail.

Imaginez un océan florissant. Visualisez les espèces, les habitats et les couleurs ; la diversité de la vie qui fonctionne harmonieusement en tant qu'écosystème. Cette diversité fait partie intégrante d'un océan sain et dynamique.

Dans nos océans, la diversité est évidente, mais au-dessus de l'eau, elle passe trop souvent inaperçue. La diversité est essentielle dans tout système. Qu'il s'agisse d'un récif corallien ou d'un lieu de travail, la diversité permet à la créativité, à l'innovation et à la résilience de prospérer et de se développer.

À l'adresse Ocean Wise , nous nous engageons à favoriser l'inclusion, l'équité et l'accessibilité au sein des communautés dont nous faisons partie. La reconnaissance de notre vulnérabilité commune à l'égard d'un océan en bonne santé met en évidence notre interdépendance.

En tant qu'organisation de conservation qui s'appuie fortement sur les compétences dans le domaine des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), nous souhaitons marquer le coup. Journée internationale des personnes LGBTQIA+ dans les STEMqui a lieu tous les 18 novembre, en célébrant les forces que nous voyons naître de perspectives multiples s'unissant autour d'une cause commune.

Avec plus de 50 % des Canadiens 2SLGBTQIA+ déclarant qu'ils ne sont pas à l'aise pour parler ouvertement de leur genre ou de leur sexualité sur leur lieu de travail, il est clair qu'il y a du travail à faire.

Sur le site Ocean Wise , nous nous engageons à créer une culture d'entreprise qui encourage l'appartenance et valorise la diversité. C'est pourquoi j'ai le plaisir de travailler avec des personnes incroyables. L'une d'entre elles, Chloe Robinson (elle/ils), directrice de l'initiative sur les baleines à l'adresse Ocean Wise, a récemment fait part de son expérience de l'homosexualité sur le lieu de travail et de l'importance des modèles visibles.

"Je suis fière d'être lesbienne. Je porte cet insigne avec honneur et j'ai appris au fil des ans à quel point il est essentiel de pouvoir apporter sa pleine et authentique personnalité sur le lieu de travail. J'ai la chance de travailler pour une organisation qui met l'accent sur la nécessité de la diversité et de l'inclusion et qui favorise un environnement sûr et confortable dans lequel je peux être moi-même et fière de mon identité. Mais je n'ai pas toujours eu ce sentiment. 

Tout au long de ma carrière, j'ai constaté qu'il était plus difficile d'être ouvertement 2SLGBTQIA+ sur le lieu de travail que d'être "out" dans mes cercles sociaux. Lorsque j'avais 21 ans et que je sortais du placard au début de mon master, j'avais l'impression de vivre deux vies très différentes, à l'intérieur et à l'extérieur de ma vie professionnelle. En tant que jeune femmean dans le domaine de la science, je craignais que mon influence, déjà limitée, ne soit encore plus réduite si je m'affichais ouvertement. Il ne fait aucun doute que le fait que je n'aie pas de modèles qui reflètent cette partie importante de moi-même a été l'un des principaux moteurs de cette crainte. Je ne savais pas si c'était bien de sortir du placard parce que je ne voyais personne qui l'avait fait avant moi.

Je prends mon rôle de directeur à Ocean Wise très au sérieux. Je suis chaque jour reconnaissante de pouvoir utiliser mes connaissances scientifiques pour protéger les baleines de manière significative. Mais je suis également reconnaissante d'avoir la possibilité d'être un modèle de lesbienne visible dans un domaine qui n'a pas toujours été accueillant". - Dr. Chloe Robinson

La visibilité des modèles 2SLGBTIA+ est clairement essentielle pour les jeunes au début de leurs carrières respectives. Mais elle est également cruciale pour la création d'une organisation qui peut réellement faire la différence dans le monde. Ce sont les différences que nos personnes authentiques apportent avec elles.e chaque jour qui nous permettent d'être le meilleur de nous-mêmes et de faire le meilleur travail possible.

Nous ne sommes pas parfaits - et nous ne le serons jamais - mais je suis fière de diriger une organisation qui considère la diversité comme une force. Merci à Chloé d'avoir partagé son histoire.

Pour en savoir plus, consultez l'article Journée internationale LGBTQIA2S+ STEM : Modèles de rôle dans les sciences de la mer.

Par Lasse Gustavsson

À propos du Dr Chloe Robinson

Chloe a rejoint l'équipe de l'initiative Ocean Wise Whales au début du mois de juillet 2021. Elle a participé à de nombreuses initiatives 2SLGBTQIA+, notamment 500 Queer Scientists et la série de blogs Rainbow Research de la British Ecological Society, et a dirigé une série d'ateliers en ligne sur l'augmentation de la visibilité des personnes 2SLGBTQIA+ dans les STIM pour l'Université de Guelph. Chloe est directrice de l'initiative Ocean Wise Whales.