"Il est déjà assez difficile d'arrêter le changement climatique, mais le racisme ne fait qu'aggraver la situation".

Un mot du président et du directeur général de Ocean Wise

"Il est déjà assez difficile d'arrêter le changement climatique, mais le racisme ne fait qu'aggraver la situation".

Ayana Elizabeth Johnson, biologiste marine, conseillère politique et originaire de Brooklyn, a récemment partagé cette idée. Elle est la fondatrice et la directrice générale de la société de conseil Ocean Collectiv, et la fondatrice du groupe de réflexion à but non lucratif Urban Ocean Lab. J'ai eu le plaisir de la rencontrer à plusieurs reprises lors de conférences sur les océans dans le monde entier.  

Le Dr. Johnson sont vraies - les questions relatives aux droits de l'homme et les les questions environnementales sont inextricablement liées. Il ne peut y avoir de justice environnementale environnementale sans justice sociale, économique et raciale pour tous.  

Le racisme, l'injustice et la brutalité policière sont des problèmes horribles. Ils empêchent également les personnes de couleur de jouer leur rôle important dans la lutte contre des problèmes comme le changement climatique et la destruction de l'environnement. Nous devons combattre le racisme, non seulement parce qu'il est nécessaire pour notre société, mais aussi mais aussi parce que pour conduire un changement profond et réussir à protéger l'océan, nous avons besoin de de personnes de couleur.  

Bien que je sois incroyablement fier de notre travail dans des programmes programmes comme Ikaarvik, qui donne aux jeunes autochtones les moyens d'amplifier leur voix et leur impact, et Portail Océan, qui continue à s'efforcer de réunir des rassembler les jeunes Canadiens de différents milieux ethniques, culturels et socio-économiques. culturels et socio-économiques, je reconnais également qu'il y a encore beaucoup à faire. à faire.   

Comme la conservation, la lutte contre le racisme ne dépend pas tant de nos intentions que de nos actions pratiques. que de nos actions concrètes, alors lançons un défi aux autres et faisons en sorte que Ocean Wise soit toujours un espace sûr pour tous. Wise soit toujours un espace sûr pour tous. Prenez la parole et contestez le racisme partout où vous le voyez dans vos vies, et au sein de notre organisation, afin que nous puissions grandir et nous améliorer mutuellement.  

Alors que nous nous lançons dans le développement d'un nouveau plan stratégique stratégique pour faire face au monde de l'après COVID-19, la définition d'actions claires pour accroître la diversité de notre organisation sera un élément important de notre stratégie. la diversité de notre organisation sera un élément important de notre planification. planification.  

Au cours des semaines et des mois à venir, je vais également mois à venir, je réfléchirai également à ce que nous pouvons faire de plus pour nous assurer que nous faisons de notre mieux pour être des alliés des personnes noires, autochtones et de couleur. alliés de la communauté noire, indigène et de couleur (BIPOC). de couleur).  

Aidez-moi à faire en sorte que notre engagement à préserver la diversité de la vie dans les océans se traduise par un engagement tout aussi diversifié en faveur de l'initiative Ocean sage.   

Lasse Gustavsson, Ocean Wise Président et PDG

Je vous encourage à lire l'article du Dr Johnson dans le Washington Post : https://www.washingtonpost.com/outlook/2020/06/03/im-black-climate-scientist-racism-derails-our-efforts-save-planet/.