« Stopper le changement climatique est déjà assez difficile, mais le racisme ne fait que le rendre plus difficile »

Note du président et directeur général d’Ocean Wise

« Stopper le changement climatique est déjà assez difficile, mais le racisme ne fait que le rendre plus difficile »

Cela a été récemment partagé par le Dr Ayana Elizabeth Johnson, biologiste marine, conseillère politique et originaire de Brooklyn. Elle est la fondatrice et PDG du cabinet de conseil Ocean Collectiv, ainsi que la fondatrice du think tank à but non lucratif Urban Ocean Lab. J’ai eu le plaisir de la rencontrer à de nombreuses reprises lors de conférences sur l’océan à travers le monde.

Les paroles du Dr Johnson sont vraies — les questions de droits humains et les questions environnementales sont inextricablement liées. Nous ne pouvons pas avoir de justice environnementale sans justice sociale, économique et raciale pour tous.

Le racisme, l’injustice et la brutalité policière sont des enjeux horribles. Ils empêchent également les personnes de couleur de jouer un rôle important dans la lutte contre des questions comme le changement climatique et la destruction de l’environnement. Nous devons lutter contre le racisme, non seulement parce qu’il est nécessaire à notre société, mais aussi parce que, pour provoquer des changements profonds et protéger efficacement l’océan, nous avons besoin de personnes de couleur.

Bien que je sois extrêmement fier de notre travail dans des programmes comme Ikaarvik, qui permet aux jeunes autochtones d’amplifier leurs voix et leur impact, et Ocean Bridge, qui continue de s’efforcer de rassembler des jeunes Canadiens issus de milieux ethniques, culturels et socio-économiques variés, je reconnais aussi qu’il reste encore beaucoup à faire.

Comme pour la conservation, lutter contre le racisme ne concerne pas tant nos intentions que notre action concrète, alors mettons-nous au défi mutuellement et assurons-nous qu’Ocean Wise soit toujours un espace sûr pour tous. Exprimez-vous et combattez le racisme partout où vous le voyez dans vos vies, et au sein de notre organisation, afin que nous puissions grandir et nous améliorer mutuellement.

Alors que nous entreprenons l’élaboration d’un nouveau plan stratégique pour faire face au monde post-COVID-19, définir des actions claires pour accroître la diversité de notre organisation sera une part importante de notre planification.

Au cours des semaines et des mois à venir, je réfléchirai également à ce que nous pouvons faire de plus pour nous assurer d’être alliés de la communauté BIPOC (Noirs, Autochtones et Personnes de Couleur ).

Aidez-moi à m’assurer que notre engagement à préserver la diversité de la vie marine est à la hauteur de notre engagement envers un Ocean Wise tout aussi diversifié.

Lasse Gustavsson, président et PDG d’Ocean Wise

Je vous encourage à lire l’article du Dr Johnson dans le Washington Post ici : https://www.washingtonpost.com/outlook/2020/06/03/im-black-climate-scientist-racism-derails-our-efforts-save-planet/